Какие штаты предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам? Список разочаровывающе короток
Ветер перемен наконец начинает дуть в направлении получения пособий на рабочую силу и оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в Соединенных Штатах, но для страны это был медленный процесс, и впереди еще долгий путь. На прошлой неделе Вермонт присоединился к четырем другим штатам, требуя от компаний предлагать своим сотрудникам не менее трех оплачиваемых больничных дней в году, сообщает The Guardian. Число штатов, предлагающих оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, еще меньше: в настоящее время его предлагают только Род-Айленд, Нью-Джерси и Калифорния.
Род-Айленд предлагает до восьми недель оплачиваемого отпуска, где сотрудники могут зарабатывать до 752 долларов в неделю, в зависимости от их зарплаты; Нью-Джерси предлагает работникам оплачиваемый отпуск продолжительностью шесть недель, максимум до 524 долларов в виде пособий в неделю. Наконец, Калифорния предлагает частичную замену заработной платы на срок до шести недель с максимальной выгодой в 987 долларов, согласно The Harvard Business Review.
Это не из-за отсутствия попыток, что количество штатов, предлагающих оплачиваемый отпуск остается таким низким. В 2015 году президент Барак Обама заявил, что он призовет Конгресс принять закон о здоровых семьях, который даст каждому американскому работнику по меньшей мере семь дней отпуска по болезни в год (потому что, как ни странно, в настоящее время ничего подобного не существует). Закон об отпуске по семейному и медицинскому страхованию, также известный как Закон о семье, является еще одним законодательным актом, предложенным в 2013 году, который предусматривает до 12 недель частичной оплаты (до 1000 долларов в неделю) в случае рождения или усыновления. или серьезное заболевание в семье.
Как и многие законодательные акты, когда они попадают в Конгресс, оба предложения зашли в тупик. Это означает, что изменения попали в руки местных органов власти штатов и отдельных корпораций, которые постепенно принимают вызов. Даже кандидаты в президенты не спешат официально поддерживать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Белые и сенатор из Вермонта Берни Сандерс и бывший государственный секретарь Хиллари Клинтон поддерживают существование федерального законодательства об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, только Сандерс официально изложил его в своей платформе.
НЬЮ-ЙОРК, NY - 10-ОЕ МАРТА: Губернатор Нью-Йорка Andrew Cuomo говорит для того чтобы повысить его инициативу оплачиваемого отпуска семьи на ралли в Манхэттене в четверг утром 10-ого марта 2016 в Нью-Йорке. К губернатору присоединился дом лидера демократов Нэнси Пелоси. Предложение «Сильные семьи, сильный Нью-Йорк» предусматривает 12-недельное оплачиваемое пособие, чтобы работники могли ухаживать за новыми детьми или другими членами семьи. (Фото Спенсер Платт / Getty Images)Корпорации могут делать все, что пожелают, и многие из них: Google, Adobe, Microsoft, Facebook и Twitter предлагают более 10 недель отпуска по уходу за ребенком; Netflix щедро предлагает полный год оплачиваемого отпуска. Со стороны правительства усиливается и давление: губернатор Нью-Йорка Эндрю Куомо недавно поддержал его предложение о оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, а в Миннесоте демократы выдвинули законопроект, предусматривающий предоставление оплачиваемого отпуска всем 135 000 рабочих в состояние, согласно CBS. И все же, несмотря на толчок, по-прежнему существует множество возражений, причем оппоненты утверждают, что это станет несправедливым бременем для больших и малых предприятий.
«Мы слышали от работодателей всех размеров обеспокоенность тем, что закон об обязательном оплачиваемом отпуске, предложенный для Нью-Йорка, создаст значительные проблемы с соблюдением нормативных требований и укомплектованием штатов», - сказала Хизер Бричетти, президент и исполнительный директор Делового совета, Сиракузы. «Деловой совет штата Нью-Йорк призывает наших законодателей избегать дополнительной нагрузки на работодателей».
Тем не менее, опрос Harvard Business Review, проведенный в 2010 году, показал, что подавляющее большинство предприятий в Калифорнии вообще не пострадали от реализации оплачиваемого отпуска. Поскольку оплачиваемый отпуск структурирован во многом так же, как и страховка, т. Е. Оплачивается работниками, а не работодателем, прямых затрат для корпорации нет. Фактически, большинство работодателей сказали, что изменение не оказало заметного влияния на их бизнес или оказало положительное влияние.
Кажется, что перемены медленно наступают, и это воодушевляет, когда некоторые штаты и крупные компании идут впереди - однако, 40 процентов национальной рабочей силы, не охваченной действующим законодательством, нуждаются в изменении, и они нуждаются в этом быстрее, чем это в настоящее время прибывает.