В 2015 году в фильмах снялось больше женщин, но впереди еще долгий путь
Новое исследование показало, что 2015 год был немного менее плачевным для женщин в кино, согласно Entertainment Weekly . Исследование, проводимое ежегодно Центром изучения женщин на телевидении и в кино при Государственном университете Сан-Диего, показало, что среди 100 лучших отечественных фильмов 2015 года 22 процента главных героев были женщины, а 34 процента "главных героев" (определяемые как персонажи, появляющиеся в нескольких сценах и «способствующие действию истории») были женщины. Да, это мало, но в 2015 году в фильмах было больше женщин, чем в предыдущие годы. Сравните это с 2014 годом, когда всего 5 процентов главных героев были женщины. Это на самом деле прогресс. Ну, я надеюсь, что это прогресс.
Доктор Марта Лаузен, которая проводила исследование, сказала: «Нам нужно будет увидеть еще пару лет данных, прежде чем мы узнаем, является ли это началом восходящей тенденции или 2015 год был необычайно хорошим, но ненормальным для женских персонажей. "согласно EW.
Но то, что эти женщины были главными героями, не означает, что с ними обращались так же, как и с мужчинами. Исследование также показало, что актеры женского пола искажены моложе, чем актеры мужского пола; большинство из них были в возрасте от 20 до 30 лет (24 и 28 процентов соответственно), в то время как мужчины были в основном в возрасте от 30 до 40 лет (27 процентов и 30 процентов). В свои 50 лет актеров мужского пола было почти вдвое больше, чем актеров женского пола. И что неприятно, женские персонажи с большей вероятностью имели известное семейное положение, но неизвестную профессию, чем мужские, потому что именно это определяет женщину, по-видимому.
Конечно, это далеко не просто «голливудская проблема». Женщины недопредставлены во многих других областях, таких как STEM, средства массовой информации, руководящие роли и многое другое. Черт возьми, просто посмотри на президентскую гонку; бегут только две женщины. Это всего лишь 18 процентов кандидатов (и если учесть всех мужчин, которые участвовали в выборах, но выбыли, женщины изначально составляли чуть менее 9 процентов кандидатов). Это, очевидно, проблема.
Итак, как мы решаем проблему? Это немного парадокс. По словам Forbes, компаниям нужно нанимать больше женщин, чтобы они нанимали больше женщин. Смущенный? Аргумент заключается в том, что найм большего количества женщин (в их примере - в сфере технологий) приведет к меньшей дискриминации и преследованиям, а также к увеличению интереса девушек к технологиям в будущем. Самое сложное - найти первую волну женщин, которые в основном должны будут согласиться на дискриминацию и преследование, чтобы проложить путь к следующему урожаю.
В Норвегии они приняли правовой подход к гендерному разнообразию: на самом деле существует строгая квота, согласно которой женщины должны занимать не менее 40 процентов всех мест в совете директоров. По мнению Think Progress, у них это хорошо получается. Хотя некоторые опасались, что это может привести к стигматизации женщин, чьи должности были завоеваны только для заполнения квоты, женщины, опрошенные профессором и писателем Аароном Дхиром, обнаружили, что квота «демократизировала доступ к пространству, которое им только что было недоступно», и он считает, что что «[b], потому что квота требует гендерного баланса, это делает маргинализацию и стигматизацию довольно трудными».
Решение проблемы гендерного разнообразия, будь то по закону, по корпоративной политике или просто по действиям, кажется довольно ясным: просто наймите уже проклятых женщин. Вопрос в том, когда люди начнут это делать?