Закон об отпуске по беременности и родам и пособии по беременности и родам 2017 года
В этой статье
- Что такое декретный отпуск?
- Что такое продолжительность отпуска по беременности и родам?
- Когда вы можете начать отпуск по беременности и родам?
- Как подать заявление на отпуск по беременности и родам?
- Допускается ли оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по беременности и родам?
- Нужно ли платить налоги в декретном отпуске?
- Можете ли вы продлить отпуск по беременности после 26 недель?
- Что произойдет, когда закончится ваш отпуск по беременности?
- Может ли ваш босс уволить вас, потому что вы беременны?
- Какие преимущества вы получите во время отпуска по беременности и родам?
- Можете ли вы получить отпуск по беременности и родам за усыновление ребенка или приемного ребенка?
- Вам нужно страхование материнства и как вы его получаете?
- Что делать, если вы не вернетесь на работу после окончания отпуска по беременности и родам?
- Какие другие льготы предоставляются беременной женщине?
- Что такое Закон о пособиях по беременности и родам 2017 года?
В связи с недавними изменениями в законах об отпуске по беременности и родам в стране появилось много новой информации, которую можно узнать, если вы планируете беременность. Здесь мы обсудим подробно о листьях, которые вы можете использовать во время беременности с ребенком, и другие общие вопросы по этой теме,
Что такое декретный отпуск?
Отпуск по беременности и родам является формой отпуска, предоставляемого беременным женщинам для ухода за новорожденным ребенком или детьми на ранних этапах младенчества. Это также включает в себя последние несколько недель беременности, называемые пренатальным отпуском. На период отпуска по беременности и родам работница также имеет право на полную компенсацию от учреждения, в котором она работает.
Политика отпуска по беременности и родам во всех индийских компаниях разработана в соответствии с Законом об отпуске по беременности и родам (с изменениями 2017 года)
Что такое продолжительность отпуска по беременности и родам?
В соответствии с поправкой, внесенной в Закон о пособиях по беременности и родам в 2016 году, разрешенный срок отпуска по беременности и родам составляет теперь 26 недель по сравнению с предыдущим периодом в 12 недель. Продолжительность, разрешенная для пренатального отпуска, составляет 12 недель.
Продолжительность отпуска, разрешенная для женщин с двумя или более детьми, меньше - отпуск по беременности и родам в этом случае составляет 12 недель, а дородовой отпуск - 6 недель.
Чтобы иметь право на получение Закона о пособиях по беременности и родам, женщина должна была работать в учреждении не менее 80 дней в течение последних 12 месяцев.
При досадных обстоятельствах выкидыша сотруднику предоставляется 6 недель отпуска с момента происшествия.
Когда вы можете начать отпуск по беременности и родам?
Беременная женщина может начать отпуск по беременности и родам за 8 недель до даты родов.
Как подать заявление на отпуск по беременности и родам?
Большинство компаний имеют свои собственные процедуры подачи заявления на отпуск, включая отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам обычно применяется за несколько недель до даты родов, Закон об отпуске по беременности и родам предусматривает 8 недель.
Допускается ли оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по беременности и родам?
Продление отпуска по беременности и родам зависит от обстоятельств, с которыми могут столкнуться мать или ребенок. Период 26 недель, согласно законодательству, оплачиваемый отпуск. После 26 недель любой отпуск (если он предоставлен работодателем) обычно считается неоплачиваемым.
Нужно ли платить налоги в декретном отпуске?
Заработная плата, которую работник получает во время отпуска по беременности и родам, будет учитываться в качестве подоходного налога в зависимости от того, к какой налоговой группе она относится.
Можете ли вы продлить отпуск по беременности после 26 недель?
Если продление отпуска требуется по состоянию здоровья, работник может предоставить доказательство этого требования, справку от практикующего врача или эквивалентный документ. Учреждение может установить причины и предоставить продление соответственно. Однако Закон об отпуске по беременности и родам предусматривает полную оплату только за 26 назначенных недель.
Что произойдет, когда закончится ваш отпуск по беременности?
Последняя поправка к Закону об отпуске по беременности и родам также предусматривает положение, в котором работник может работать из дома, но это зависит от характера работы.
Может ли ваш босс уволить вас, потому что вы беременны?
Ответ - нет . Беременность не может быть причиной увольнения.
Было много достижений в области законодательства и общего отношения на рабочем месте к работающим женщинам, и работающим женщинам всегда разумно понимать свои права, когда речь идет о беременности и на рабочем месте. Согласно Закону о пособиях по беременности и родам, работодатель запрещает расторгнуть трудовой договор или работу в связи с беременностью.
Какие преимущества вы получите во время отпуска по беременности и родам?
Находясь в декретном отпуске, работники имеют право на оплату. Компенсация по беременности и родам рассчитывается исходя из ее средней ежедневной заработной платы за трехмесячный период непосредственно перед началом отпуска.
Можете ли вы получить отпуск по беременности и родам за усыновление ребенка или приемного ребенка?
Отпуск по беременности и родам предоставляется матерям, усыновляющим новорожденного (менее 3 месяцев), и продолжительность составляет 12 недель с даты усыновления. Нет положений об усыновлении детей старшего возраста.
Вам нужно страхование материнства и как вы его получаете?
Роды - это дорогое удовольствие, если вы выбираете частного поставщика медицинских услуг. Материнское покрытие в целом покрывает связанные с этим расходы на госпитализацию, расходы до и после родов во время родов, а также покрытие для новорожденного ребенка в течение первых 30 дней. В большинстве полисов предусмотрен период ожидания от 2 до 4 лет, прежде чем вы можете подать заявление на получение страховки по беременности и родам, в некоторых полисах период ожидания составляет 6 лет. Высокие страховые взносы компенсируются тем фактом, что беременность обычно является контролируемым и запланированным событием, и вопрос заключается в том, когда, а не если. С большинством страховых компаний, которые предлагают планы по беременности и родам, можно связаться по обычным каналам, таким как онлайн-агрегаторы и личные посещения.
Что делать, если вы не вернетесь на работу после окончания отпуска по беременности и родам?
Если вы не вернетесь на работу после отпуска по беременности и родам без объяснения причин, представленных вашему работодателю, вы не будете иметь права на компенсацию, так как Закон обязывает платить только за 26-недельный период.
Какие другие льготы предоставляются беременной женщине?
Закон о пособиях по беременности и родам также гласит, что за 10 недель, предшествующих дате родов, ни одного беременного работника не следует заставлять выполнять трудные задачи, которые могут повлиять на благосостояние как матери, так и ребенка.
Если соответствующий работник работает в учреждении с более чем 50 сотрудниками, то она имеет право получить доступ к учреждению, когда вернется на свою работу.
Что такое Закон о пособиях по беременности и родам 2017 года?
Законы об отпуске по беременности и родам необходимы в любой правовой системе для защиты прав работников. Права на отпуск по беременности и родам включают оплату труда, сочувствие со стороны работодателя и определенные привилегии для беременной работницы. В Индии Закон о пособиях по беременности и родам 1961 года предоставляет работнице время и ресурсы для ухода за ребенком. Последние поправки к закону, Закон о пособиях по беременности и родам 2017 года, увеличили отпуск по беременности и родам с 12 до 26 недель, с 8 до даты родов и 18 после родов.
Поправки также расширили сферу действия закона. Отпуск по беременности и родам для приемных и суррогатных матерей также попал под действие закона. Доступ к детским учреждениям для матерей, работающих в организации с 50 и более людьми, также стал обязательным в соответствии с Законом о пособиях по беременности и родам 2017 года.
Мандат Закона также включает в себя обучение женщин-работников их правам и пособиям по беременности и родам на рабочем месте.
В условиях конкурентной экономики, где женщины часто несут на себе бремя несправедливой практики работы, крайне важно, чтобы молодая мать знала свои права, поскольку она уравновешивает воспитание ребенка своими профессиональными обязанностями. С юридической точки зрения, Индия занимает хорошее место по сравнению с большинством частей мира, когда речь идет о продолжительности отпуска по беременности и родам - однако на практике, особенно в частном и неорганизованном секторах, этот рекорд печален. Поэтому знание ваших (или ваших близких) прав на отпуск по беременности и родам является важным шагом в правильном направлении.