5 способов отстаивать интересы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, потому что пришло время по-настоящему поставить семью на первое место
Соединенные Штаты являются одной из восьми стран в мире - и единственной так называемой страной с «высоким уровнем дохода», которая не предлагает какой-либо оплачиваемый отпуск для новых матерей и отцов. Это отсутствие поддержки плохо для женщин, плохо для детей, плохо для семей и плохо для экономики. Согласно исследованиям Института исследований женской политики, новым отцам предлагается оплачиваемый отпуск для новорожденных в 81 стране мира. Оплачиваемый отпуск не является новой идеей и работает во всех странах мира. Так, каковы некоторые способы защитить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком прямо здесь, в США? Есть так много маленьких способов помочь решить проблему.
Большинству семей не нужно смотреть очень далеко, чтобы увидеть примеры стресса, связанного с манипулированием новым ребенком, с новыми расходами, которые несет ребенок, и с попытками научиться балансировать время работы и семьи. На самом деле, согласно Pew Research, 40 процентов американских семей с детьми в возрасте до 18 лет полагаются на женщину в качестве основного кормильца. Защита дохода женщины, когда ей нужно отдохнуть после того, как новый ребенок защищает финансовую стабильность семьи. И большинство американцев это понимают.
Фактически, согласно опросу YouGov и Huffington Post, проведенному в ноябре 2015 года, 69 процентов американцев считают, что работодатели должны быть обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по беременности и родам. С такой большой поддержкой оплачиваемый отпуск должен быть легким делом, верно? Не так быстро. Лидеры Республиканской партии борются с законодательством, обеспечивающим оплачиваемый отпуск, в том числе с его нынешним знаменосцем, спикером палаты представителей Полом Райаном, который, как известно, стремился создать достаточно времени для своей собственной семьи, когда он взял на себя новую руководящую роль, и все же он отказывается предоставить ту же самую выгоду родителям, которых он представляет.
Так что теперь каждый американец должен опозорить выборных чиновников, которые выступают против оплачиваемого отпуска, и поддержать тех, кто работает над тем, чтобы сделать это реальностью, и вот как они могут это сделать.
1. Узнайте о проблеме
Получите информацию о преимуществах оплачиваемого отпуска и ознакомьтесь с имеющимися у вас вариантами, начиная с федерального Закона о семейном медицинском отпуске и заканчивая законами штата об отпуске по уходу за ребенком, включая Калифорнию, Нью-Джерси и Род-Айленд, которые предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
2. Голосовать за кандидатов, которые его поддерживают
Поддержите и проголосуйте за кандидатов, которые поддерживают принятие закона об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам - как на президентских выборах, так и на местных выборах. Оба кандидата в президенты, госсекретарь Хиллари Клинтон и сенатор Вермонта Берни Сандерс высказались в поддержку оплачиваемого отпуска, а сенатор от Нью-Йорка Кирстен Гиллибранд пытается принять Закон об отпуске по семейным и медицинским страховкам в Конгрессе.
3. Пожертвовать организациям, борющимся за оплачиваемый отпуск
Дайте деньги, чтобы поддержать кандидатов и низовые организации, такие как Национальное партнерство для женщин и семей, которые работают, чтобы обеспечить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для всех американцев. В настоящее время только 13 процентов американских работников имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
4. Дайте сотрудникам
Если вы работодатель, предложите своим работникам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Просто как тот.
5. Говорите о том, почему это важно
Поговорите со своими друзьями, семьей и коллегами о преимуществах оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для всех. Откройте диалог на Facebook (да, будьте тем человеком) и расскажите о том, насколько далеко позади США, когда речь идет о помощи родителям и семьям.
Одна мать, Эмбер Скора, щедро поделилась своей душераздирающей историей о своем ребенке Карле, который умер в детском саду в свой первый день на работе. Именно личные истории, подобные этим, и те, которые мы живем сами, в конечном итоге убедят достаточно американцев, что оплачиваемый отпуск должен быть приоритетом и тем, за что мы все должны бороться.