Управление ожиданиями на рабочем месте после рождения ребенка
В этой статье
- Выделите четкий план на первый месяц после присоединения
- Следуйте за этим Религиозно
- Убедитесь, что ваш рабочий день завершен
- Используйте свое время с умом
- Беседы с командой
Команда, которая не понимает вашего давления, связанного с управлением ребенком дома, босс, который может ожидать, что поздние ночи будут оставаться частью вашего стиля работы, конференц-связь в 22:00. Это будут лишь некоторые из проблем, с которыми сталкиваются новые родители, когда они возвращаются на работу после рождения ребенка. Крайне важно, чтобы мы оправдали ожидания, как только мы вернемся, чтобы не столкнуться с неприятными обстоятельствами в будущем.
Мысль о том, чтобы вернуться на работу после рождения ребенка, является одной из самых нервных и неприятных для работающих матерей, но в меньшей степени для работающих отцов. Поскольку отпуск по беременности и родам продолжительностью три или шесть месяцев, в зависимости от обстоятельств, подходит к концу, большинство новых матерей начинают беспокоиться о совместном управлении работой и домом, как только офис начинается в полном разгаре. И это в основном связано со страхом, что коллеги и начальники на работе могут не понимать вашу позицию или потребность в гибкости. Вот несколько советов, с которых можно начать:
Выделите четкий план на первый месяц после присоединения
Многие молодые мамы обсуждают со своими непосредственными начальниками или сотрудниками отдела кадров в своей организации необходимость гибкости в течение одного месяца после вступления. Это может повлечь за собой сокращение рабочего времени в офисе и компенсацию за отдых от дома. Это поможет вам в период отлучения от груди, особенно. Это поможет вам об этом заранее поговорить с вашим офисом, чтобы они могли соответственно планировать ресурсы и графики работы. Убедитесь, что остальная часть команды - коллеги, подчиненные, клиенты знают о вашем плане и понимают его, как только вы присоединитесь. Будучи мужем, знайте, что ваша жена будет ценить ваше присутствие сейчас больше, чем когда-либо прежде. Попробуй вернуться домой рано после работы, чтобы ты больше помогал ей с ребенком.
Следуйте за этим Религиозно
Придерживайтесь плана. Не должно быть никаких исключений - не для самой важной встречи клиента или ежегодной вечеринки, на которой присутствуют все. Как только вы сделаете исключение, оно будет ожидаться каждый раз. И прежде чем вы это узнаете, вы вернетесь к обычной рутине, и ваш собственный график будет выброшен из окна. Ужин с друзьями, ужины с клиентами - они могут прийти к работающему отцу раньше, чем к матери. Попробуйте установить расписание для этого. Установите правило, согласно которому, если вы не запланировали заранее, вы не сможете присутствовать, поскольку вашей жене нужна помощь дома.
Убедитесь, что ваш рабочий день завершен
Составьте план реалистичной цели для вашего нового рабочего дня. Попробуйте сделать это в начале дня, прежде чем что-либо еще, чтобы у вас было четкое представление о том, что должно быть достигнуто, если не произойдет что-то неожиданное. Не делайте нереальных списков дел. Это окажет ненужное давление на вас, чтобы остаться, чтобы завершить работу. Однако более короткие рабочие часы означают меньше времени для общения с коллегами и более короткие перерывы на чай / обед. Попробуйте провести большую часть времени, которое вы проводите в офисе, чтобы работа могла продолжаться беспрепятственно и в ваше отсутствие.
Используйте свое время с умом
Хорошо спланируйте, чтобы увидеть, что будут делать ваши подчиненные и что вы будете делать. Работайте с членами вашей команды, чтобы убедиться, что они уложились в ваши сроки, чтобы вы могли встретиться с начальством или клиентами.
Беседы с командой
В течение месяца после вступления обратитесь в свою команду заранее с вашим планом с точки зрения перехода на полные рабочие часы или необходимости расширения гибкого соглашения. Сюрпризы в этом вопросе не будут приняты хорошо, только потому, что это окажет дополнительное давление на остальную часть команды.
Самое важное - никогда не извиняться за график работы. Согласие компании с вашими временными гибкими условиями работы свидетельствует о вашей ценности в компании. Тем не менее, ни при каких обстоятельствах в вашем возвращении или профессиональном поведении вы не должны давать им возможность чувствовать себя подавленными.