Если уход за ребенком стоит больше, чем моя зарплата, не ожидайте, что я вернусь на работу
Кажется, что каждые несколько недель появляется еще одна, из лучших побуждений, статья о том, почему женщины с детьми должны возвращаться на работу независимо от чрезвычайно высокой стоимости ухода за детьми. И они делают отличные оценки, особенно в том, что касается женщин, которые страдают в результате длительных перерывов в карьере, от старости и карьерного роста.
Но почему женщины должны просто мириться и молчать, а мы все извлекаем пользу из работы, которую они делают? Почему женщинам приходится выбирать между тем, чтобы эффективно работать впустую, или срывать свою карьеру? Кажется, мы всегда находимся между молотом и наковальней.
Повторные призывы в таких статьях просто прекратить исчисление платы за уход за ребенком в процентах от заработной платы женщины являются оправданными. Это абсолютно следует рассматривать как расходы домохозяйства, а не расходы матери. Но что, если этот «процент» составляет 100 процентов или более? Что происходит, когда плата за уход за ребенком на самом деле превышает заработную плату женщины?
Дело в том, что если семья может иметь больше денег в своем бюджете с одним работающим родителем, это, вероятно, то, что они будут делать.
Новые изменения в программе Childcare Rebate, вступающие в силу с 1 июля 2018 года, не помогают этой ситуации многим семьям, у которых нет другого выбора, кроме как платить высокие сборы за уход за ребенком. Фактически, для многих, живущих в дорогих городах, таких как Сидней, Мельбурн и Канберра, новые изменения увидят их с еще меньшими деньгами в карманах.
В то время как изменения в Уходе за детьми превосходны для семей с низким доходом (как и должно быть) и хороши для того, чтобы побудить женщин из этих семей вернуться к рабочей силе, женщины в семьях со средним или высоким доходом будут значительно меньше поддерживаться и будут поощряться вернуться к работе. Некоторые из них будут (и уже есть) активно обескуражены.
Одним из основных изменений в Скидке по уходу за ребенком является ограничение в размере ставки по уходу за ребенком, которую оплачивает правительство. На данный момент правительство оплачивает 50 процентов фактической стоимости ухода за детьми, а с июля следующего года оно решило, что дневная ставка будет ограничена на уровне 115, 50 долларов США, что намного ниже средней стоимости ухода за детьми во многих пригородах (как только вы, наконец, получите место). !).
Для моей собственной семьи (и у нас есть только один ребенок), если бы я вернулся на работу на полную ставку, у нас было бы 32, 900 долларов на уход за ребенком (согласно калькулятору на веб-сайте федерального департамента образования). Для сравнения, это примерно столько же, сколько и ежегодная плата за обучение для старших учеников в некоторых из самых элитных частных школ Сиднея.
И если у меня есть еще один ребенок (на что я надеюсь), вдруг цена становится больше, чем моя домашняя зарплата. На самом деле это стоило бы моей семье около 2000 долларов в год, чтобы я работал полный рабочий день (и я не одинок).
Извините, но ожидать, что мы просто справимся с этими расходами, - чушь собачья
Хорошо и хорошо описать все способы, которыми женщина разрушает свои будущие финансовые и карьерные перспективы, но в конкуренции между выходом на работу и продажей дома выбор является иллюзией.
Затраты на работу также очень реальны. Женщина со средней зарплатой, которая уходит 10 лет из рабочей силы, должна оставить дыру в 85 000 долларов в своем балансе по выслуге лет. Перерыв в карьере для воспитания детей приводит к 17-процентному разрыву в заработке на всю жизнь, не говоря уже о потере лидерства.
В основном женщины проигрывают в любом случае. И мы должны злиться.
У нас одни из самых высокообразованных и продуктивных женщин в мире. Увеличение числа работающих матерей всего на 6 процентов приведет к выигрышу нашей экономики в 20 миллиардов долларов.
Таким образом, каждый должен убедиться, что женщины действительно получают поддержку не только для того, чтобы вернуться на работу, но и получить финансовую выгоду от своей собственной работы.
Женщины не должны просто смиряться с этим и забирать домой мало или вообще не платить деньги или даже платить за привилегию работать. Особенно, когда сообщество, экономика и бюджет выигрывают от нашей работы. Наше общество ужасно извлекает выгоду из работы матерей, фактически не платя им.
Мы оказались между жертвой нашей карьеры и финансами в будущем для нашей семьи или пожертвовав большей частью или всеми (или более) нашей зарплатой на благо страны и обещанием будущей награды.
И даже если мы воздерживаемся от расчета расходов на уход за ребенком из своего кармана в процентах от заработной платы женщины, мы все равно должны быть привязаны к ней, составляя треть дохода семьи во многих семьях.
Мужья должны иметь в своем арсенале истощение семейного бюджета, сдерживающий фактор роста их жен в карьере и отсутствие пенсии по старости. Потому что, когда жены заканчивают с меньшим количеством супера, мужья в итоге выходят на пенсию с меньшими коммунальными деньгами.
Даже если рассчитывать как процент от дохода домохозяйства, мы не должны мириться и молчать. Мы должны призывать к переменам.
Нам нужны структурные изменения в сфере ухода за детьми и образования. Что нам нужно, по крайней мере, регулирование платы за уход за ребенком. Если правительство решило, что 115 долларов - это максимальная стоимость ухода за детьми в день, тогда они должны регулировать это. Рыночные силы не будут снижать стоимость (пока нет, и мы долго ждали), особенно, когда найти место по уходу за ребенком в Сиднее так сложно, что беременным женщинам необходимо записать имя своего ребенка, прежде чем они даже родившийся.
В идеале нам нужно бесплатное общедоступное образование для детей младшего возраста (которое, как мы знаем, улучшает результаты детской школы позже). Сторонники того, чтобы женщины возвращались к рабочей силе из-за огромных потенциальных рисков в длительных перерывах в карьере, во многом правы, но, полагая, что решение лежит на женщинах («просто возвращайтесь на работу независимо от стоимости»), они забывают, что эта проблема не является обязанностью отдельных женщин.
Правительство, общины и экономика в целом получают выгоду в геометрической прогрессии от каждой унции оплачиваемой и неоплачиваемой работы, которую выполняют женщины. Таким образом, мы несем коллективную ответственность за то, чтобы им оказывали поддержку в выполнении этой работы. И платить за это.
Полли Даннинг, обозреватель Fairfax Media.