Как вы имеете право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в Нью-Йорке? Государство установило удивительный стандарт
Поскольку больше мам работает, чем когда-либо вне дома, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам - это не просто главное преимущество: для многих семей это ключ к финансовой стабильности после рождения ребенка. Хотя многие штаты не оказывают особой поддержки новым родителям, Нью-Йорк собирается помочь мамам и папам сократить расходы по уходу за детьми и дорожить первыми днями жизни ребенка. Как вы имеете право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в Нью-Йорке? Требования включены, но пройдет несколько лет, прежде чем кто-либо сможет воспользоваться изменениями.
На этой неделе губернатор Нью-Йорка Эндрю Куомо (Andrew Cuomo) объявил как о переходе штата в соответствии с минимальной заработной платой в 15 долларов США, так и о более существенной политике отпусков по семейным обстоятельствам, сообщает The Wall Street Journal . План разработан таким образом, чтобы работодатели в конечном итоге предоставили работникам в течение 12 недель оплачиваемый отпуск. Это не только приносит пользу новым родителям: любой, кто ухаживает за тяжело больным членом семьи или обеспечивает члена семьи, служащего в армии, будет иметь право на помощь. Нью-Йорк делает историю, предоставляя самый продолжительный оплачиваемый отпуск из всех штатов, но существуют требования, которые необходимо выполнить, чтобы воспользоваться преимуществами этой политики.
По данным New York Magazine, новая политика отпусков по семейным обстоятельствам в Нью-Йорке более гибкая, чем действующий Закон об отпуске по семейным и медицинским причинам. Любой, кто работает полный или неполный рабочий день, соответствует требованиям, и размер работодателя не влияет на получение им оплачиваемого отпуска. Чтобы иметь право, человек должен проработать у своего работодателя не менее шести месяцев. Но поскольку и мужчины, и женщины могут получать оплачиваемый отпуск, оба родителя, скорее всего, смогут взять отпуск для ухода за ребенком.
К сожалению для ожидающих мам, политика не вступит в силу сразу. По словам Иезавели, план будет введен в действие в 2018 году, но вначале он обеспечит только восьминедельный отпуск. По данным New York Magazine, компании достигнут 10-недельного уровня в 2019 и 2020 годах. полные 12 недель не потребуются до 2021 года.
Политика Нью-Йорка - это огромный шаг вперед, но остальной стране предстоит пройти долгий путь, чтобы наверстать упущенное. Согласно NPR, Закон о семейном медицинском отпуске гарантирует только 12 недель неоплачиваемого отпуска работнику в течение определенного года. Во всех других странах ОЭСР действует национальная политика оплачиваемых отпусков по беременности и родам (США являются единственной развитой страной без общенациональной политики оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам). Министерство труда США даже начало кампанию #LeadOnLeave, поощряющую более прогрессивную политику.
В отчете за 2015 год «Стоимость бездействия» министерство труда подчеркнуло, что планы оплачиваемого отпуска, основанные на «небольшом взносе заработной платы» от каждого сотрудника, сводят к минимуму затраты для работодателя и предотвращают расходы, связанные с наймом новых талантов - это модель Нью-Йорк реализует. DOL продолжил подчеркивать влияние оплачиваемого отпуска на отдельных лиц, особенно женщин: когда политика не принята, страдает экономическая безопасность женщин и потенциал долгосрочного заработка.
Пройдут годы, прежде чем нью-йоркские семьи увидят преимущества новой политики, но это может изменить жизнь.