Как бороться с сексуальными и психическими домогательствами на рабочем месте
В этой статье
- Определение сексуального домогательства на работе
- Что делать, если вас преследуют на работе?
Комментарии о вашей одежде, замечания о вашей внешности, кажущийся невинным физический контакт, который кажется гораздо более зловещим - бесчисленные женщины страдают от какой-либо формы сексуальных домогательств на рабочем месте со стороны своих сотрудников, коллег и даже своих начальников. Большинство из них отмахиваются от страха перед последствиями, стыдом или финансовыми трудностями. 25 ноября, в Международный день борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин в 2015 году, учатся выявлять признаки домогательства на рабочем месте, предотвращать и реагировать на издевательства на рабочем месте.
В 1990-х годах, Индия свидетель самый спорное и жестокая банда изнасилования на рабочем месте в Раджастане -когда социальный работник, который пытался помешать ребенку брак как часть ее обязанностям был «наказан» за ее попытку встать на то, что правильно. Из-за отсутствия внутригосударственного законодательства для решения этой проблемы жертва не получила правосудия, а ее преступники вышли на свободу.
Правозащитная группа женщин Вишаха была по праву взбешена ошибкой правосудия и довела это до сведения Верховного суда Индии. В результате в 2012 году Верховный суд Индии принял Закон о сексуальных домогательствах на рабочих местах (профилактика, запрет и возмещение ущерба) для защиты от сексуальных домогательств в отношении женщин на рабочем месте, а также для предотвращения и возмещения жалоб на сексуальные домогательства.,
Закон требует, чтобы на всех рабочих местах были созданы Комитеты по внутренним жалобам для решения проблемы сексуальных домогательств. Закон также требует наличия местного комитета по жалобам для каждого округа в Индии, где жертвы могут подавать свои жалобы и сообщать о преследовании на рабочем месте.
Определение сексуального домогательства на работе
Как определено в руководящих принципах Верховного суда (Вишаха против штата Раджастхан, август 1997 года), виды сексуальных домогательств на рабочем месте включают в себя:
- Физический контакт.
- Требование или просьба о сексуальных услугах.
- Сексуально окрашенные замечания.
- Показаны порнографии.
- Любое другое нежелательное физическое, вербальное или невербальное поведение сексуального характера, например, насмешки, грязные шутки, сексуальные замечания о теле человека и т. Д.
Что делать, если вас преследуют на работе?
1. Поговорите с человеком напрямую
Многие женщины уклоняются от противостояния своим преследователям. Они отпустили это, возможно, отмахиваясь от этого как «одноразовый инцидент». Однако лучше всего сообщить о своем дискомфорте и попросить человека, который вас беспокоит, остановиться, когда произойдет первоначальный инцидент сексуального домогательства. Сообщите, что вы примете меры, если ваш преследователь продолжает вести себя так же.
2. Сообщите своим руководителям, менеджер по персоналу
Во многих случаях угроза принятия мер против них достаточна, чтобы отпугнуть преследователей и потенциальных преследователей. Однако, если они продолжат свое поведение, лучше всего обратиться к вашим руководителям. Написать официальное письмо / электронное письмо с точными деталями инцидента. Одновременно в ваших же интересах также связаться с вашим менеджером по персоналу и ознакомиться с правами на преследование сотрудников компании. Этот шаг будет работать в вашу пользу, если ваш начальник не предпримет никаких действий или не станет виновником преследования. Убедитесь, что любое ваше движение также сделано в письменной форме, чтобы подтвердить, что вы подали жалобу.
3. Найдите свидетелей или других жертв
Большинство лиц, совершивших физическое и психическое домогательство на рабочем месте, имеют за плечами историю плохого поведения. Узнайте, есть ли у вас другие жертвы в вашей компании, чтобы укрепить ваше дело. Зафиксируйте показания свидетелей ваших инцидентов в письменном виде. Это не только поможет поддержать ваше требование, но также поможет вам подать в суд на вашего преступника.
В соответствии с Вишахскими руководящими принципами личность пострадавшей женщины, респондента, свидетелей, а также другие детали жалобы не могут быть опубликованы или раскрыты общественности / средствам массовой информации. Сексуальные домогательства на рабочем месте - это очень серьезная проблема, от которой ежедневно страдают миллионы женщин в Индии. Каждый раз, когда женщина молча отмахивается от своих домогательств на работе, она дает своему преступнику шанс продолжить свое поведение на все большем количестве жертв.
В Международный день борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин 2015 года ознакомьтесь со своими законами о правах и преследованиях на рабочем месте. Научитесь распознавать признаки сексуальных домогательств на работе, чтобы вы могли помочь себе и своим спутницам.