Уволен за утреннее недомогание
Работница станции технического обслуживания в Новой Зеландии была неправомерно уволена с работы после того, как ее начальник рассмотрел ее болезнь во время беременности.
Карена Спенсер получила 3581 долл. США (3400 долл. США) в качестве компенсации и потеряла заработную плату после того, как член Управления по трудовым отношениям Пол Стэпп решил, что Барри Джонс необоснованно уволил его из центра обслуживания Ашхерста.
Спенсер начал работать на СТО в феврале прошлого года.
Джонс нанял ее, чтобы он мог заниматься другими делами.
Они никогда не подписывали трудовое соглашение, но у пары было устное соглашение, что она будет небрежно относиться к его часам, пока на станции обслуживания не будет установлена система самооплаты.
Вскоре после старта Спенсер забеременела своим третьим ребенком и заболела.
Она долго болела во время беременности, но работала над этим.
Это касалось Джонса и его жены, которые начали слышать от клиентов жалобы на неспособность Спенсера справиться с работой.
Джонсы начали беспокоиться о проблемах со здоровьем и безопасностью из-за здоровья Спенсер, что заставило их запретить ей работать.
Она работала там семь недель, работая в среднем 28, 75 часа в неделю.
Джонсы утверждали, что не было никакого соглашения о трудоустройстве, потому что работа была случайной, и никогда не было соглашения о том, как долго она будет там работать.
Но Стэпп сказал, что существуют трудовые отношения, потому что было сказано, что Спенсер перестанет работать примерно в то время, когда была установлена система самооплаты.
«Запись показывает, что миссис Спенсер работала регулярно.
«Утверждение Джонса совершенно неверно».
По словам Стаппа, отсутствие соглашения о найме было «преднамеренным» шагом со стороны Джонса.
«Я считаю, что его действия были для его собственного удобства, и результатом было минимизировать риск того, что миссис Спенсер узнает о своих правах как сотрудника, потому что ничего не было в письменной форме».
«Неспособность сохранить индивидуальный трудовой договор является нарушением Закона о трудовых отношениях».
Хотя Джонсы были искренне обеспокоены своими обязанностями в отношении здоровья и безопасности, они не провели должного расследования нездоровья Спенсера и не следовали надлежащей процедуре, сказал Стапп.
Спенсер не предоставили всю информацию о жалобах клиентов, не дали возможности ответить на них, не дали возможности получить совет до увольнения, и ее медицинские данные никогда не запрашивались.
«Я считаю, что неудачи не были незначительными и привели к несправедливому отношению к мисс Спенсер».
Джонсы утверждали, что Спенсер заставила их получить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но Стапп сказал, что не гарантировано, что она будет иметь право на него.
- Стандарт Манавату