10 советов для борьбы с офисной политикой
Термин «офисная политика» не нуждается в представлении, так как мы знаем, что все вы должны быть знакомы с ним. Каждый из ваших коллег, которые в какой-то момент пытались нанести удар вашим руководителям, возможно, пытался саботировать вашу работу, и вы, должно быть, не знали, как с этим бороться. Офисная политика - это реальность жизни в каждой организации. Каждый, кто работает в офисе, будет подвержен той или иной форме политики. Но если вы не хотите, чтобы это повлияло на вас, вам придется научиться справляться с этим. Но как вы можете пройти через организацию, когда вас окружают хитрые сотрудники, которым трудно доверять? Как ты ориентируешься в мутных водах?
Как обращаться с офисной политикой
Столкновение с политикой на работе неизбежно, единственный способ справиться с ней - осознавать свое поведение и обращать внимание на поведение других. Вот десять советов, которые помогут вам справиться с офисной политикой.
1. Найдите время, чтобы понять психику ваших сотрудников и пожилых людей
Политикой движет мотивация людей и то, что они хотят; поэтому первым шагом является понимание окружающих вас людей, чего они стремятся достичь и что они думают об организации. Эта информация никогда не передается вам на блюде, поэтому вам нужно быть тактичным и хорошим слушателем, чтобы люди могли раскрыться. Всем нравится, когда их слышат, и внимание к тому, что они скажут, поможет вам обрести уверенность в себе. Слушайте, даже когда они говорят вам вещи, с которыми вы не согласны, и держите свое мнение при себе. Это особенно важно, когда вы новый сотрудник, не пытайтесь исправить или изменить их.
2. Анализ организационной структуры и неформальной сети
Офисная политика может быть сложной и обходить формальную организационную структуру, поэтому отойдите и наблюдайте, чтобы понять, как она работает в вашем офисе. Вместо того, чтобы сосредотачиваться на должностях или званиях людей, изучите, кто реально влияет на политическую динамику в офисе; кто более уважаем; и кто обладает властью, но имеет тенденцию не использовать ее в большом количестве, а кто не имеет полномочий, но стремится использовать ее всякий раз, когда у них появляется такая возможность. Понимание того, в чем заключается сила и влияние, может помочь вам изучить отношения между людьми и наметить их сети. Также понаблюдайте, кто с кем ладит, а кто нарушитель спокойствия. Обратите внимание на побуждение к их связям, основанное на уважении, дружбе, романтике или других причинах.
3. Будьте дружелюбны и сердечны ко всем
Это в большей степени относится к крупным организациям, поскольку всегда есть шанс, что вам придется работать с новыми людьми или командами в любое время. В небольших офисах установленные группы обычно не меняются. Тем не менее, вежливость и дружелюбие в целом помогут вам во многом, поскольку вы можете создавать союзников, которые могут предлагать информацию при необходимости. Быть милым не значит, что ты всегда должен улыбаться или льстить людям. Если вы не согласны с чем-то, убедитесь, что ваше мнение будет услышано. Сохранение последовательности и отстаивание того, что вы считаете правильным, также поможет людям понять вас и в конечном итоге заслужить уважение. Ваше несогласие не нужно показывать, если только это не случайное обстоятельство, которое чаще всего может быть иллюзией.
4. Завести друзей
Есть много веских причин заводить друзей на работе. Для начала, вы не будете одиноки, и у вас будет кто-то, на кого можно рассчитывать в трудные времена. Наличие друзей также сделает вас счастливее, так как есть люди, которые понимают, через что вы проходите на работе, и предлагают поддержку. Жизнь в одиночестве может негативно повлиять на физическое и психическое здоровье сотрудников, поэтому, если вы чувствуете себя обделенными плохой офисной политикой, хорошо бы попытаться завести друзей. Подружиться и объединиться с коллегами против обычного хулигана - также отличный способ решить проблему издевательств.
5. Поддерживайте свою целостность и меняйте культуру изнутри.
Когда хулиганы пытаются подорвать вас или заставить вас выглядеть плохо, это естественно, что вы будете чувствовать то же самое. Но это плохая стратегия, которая иногда может иметь неприятные последствия, заставляя вас выглядеть маленьким. Невозможно изменить поведение подлого человека, но вы можете поговорить с ним наедине и спокойно спросить, почему он вел себя так, как поступил. Это дает им возможность поразмышлять о ситуации и отнестись к вам более серьезно. Противоядием от токсичной культуры является сострадание и сочувствие, когда вы поощряете командную работу и хвалите других за их работу. Прилагая усилия для создания культуры честности и добросовестности, вы можете создать лучшее рабочее место для всех.
6. Будьте искренни настолько, насколько можете
В то время как вы делаете все вышеизложенное, убедитесь, что вы искренни, а также представитесь как настоящий человек. Легко высказывать мнение или критиковать, слушая рассказы о предательстве вашего коллеги или их эпизоде с мошенничеством, но контролируйте побуждение комментировать. Слушай больше, молчи и меньше суди. Быть более гуманным и принимать других людей такими, какие они есть, - это качество, которое поможет вам и приблизит вас к другим людям.
7. Документируйте свою работу
Быть искренним и не желать заниматься политикой не означает, что люди позволят вам быть, вас неизбежно втянут в политическую тактику. Это может быть кто-то, кто пытается взять на себя ответственность за вашу работу или ругать вас за спиной. Соблазнительно публично разоблачать таких людей, но важно не принимать ответных мер. Будьте умнее и тщательно документируйте свою работу и держите ваших боссов или коллег в курсе того, что вы сделали, поэтому, когда ваша производительность ставится под сомнение, вы всегда можете доказать себя.
8. Отказаться от плохой политики
Давление, чтобы соответствовать плохой политике на рабочем месте, может быть довольно сильным, когда вы пытаетесь вписаться. Если вы часто хороший человек в группах, это не первый раз, когда вы выделяетесь из толпы. Конечно, есть люди, которые продвигаются вперед, используя систему, но вам не нужно следовать ей, чтобы двигаться вперед, есть другие способы, и вы можете делать вещи по-другому. Стремитесь быть самим собой и придерживайтесь своих целей.
9. Создавайте лучшие связи
После того, как вы наметили рабочее место и то, как все относятся ко всем остальным, вы можете начать создавать свою собственную сеть людей, с которыми вы хотите общаться. Это выгодно смотреть за пределы вашей непосредственной команды и через формальную иерархию для людей, чтобы строить связи. Не пугайтесь влиятельных людей, даже тех, кто находится в иерархии, узнайте их, и ваша высококачественная сеть строится. Избегайте пустой лести, но будьте дружелюбны со всеми. Старайтесь не связываться слишком тесно с той или иной группой.
10. Цель для беспроигрышных результатов
Политические конфликты вступают в игру главным образом из-за противоречивых интересов людей. Многие воспитываются с мыслью, что, чтобы преуспеть, кто-то другой должен проиграть. Они часто боятся чужой победы, потому что это означает потерю для них. Это не должно иметь место большую часть времени. Когда люди думают о том, как их успех может принести пользу другим, чтобы они тоже могли извлечь из этого пользу, это создает лучшие решения проблем. Такая беспроигрышная стратегия всегда существует и приносит союзникам.
Офисная политика может осложнить жизнь всем. Благодаря терпению, наблюдению и принятию более правильных решений, можно не только выжить, но и преодолеть негативные влияния и даже изменить то, как это закончится.