Исследование показало, что поддержка женщин-коллег жизненно важна для кормящих женщин, возвращающихся на работу
Если вы планируете продолжить грудное вскармливание после возвращения на работу, то, согласно новым исследованиям, получение поддержки от ваших коллег-женщин важнее, чем поощрение со стороны семьи и друзей.
Исследование, опубликованное в журнале Health Communication, показало, что чем больше поддержки получают мамы от коллег, тем успешнее они верят, что смогут продолжать кормить грудью после окончания декретного отпуска.
«Чтобы дать женщинам возможность достичь своих целей и продолжать грудное вскармливание, крайне важно мотивировать всех сотрудников, предлагая устную поддержку и практическую помощь», - сказала соавтор профессор Джоан Голдборт о результатах исследования.
Согласно Golbort и ведущему автору Jie Zhuang, в то время как предыдущие исследования показали, что политика на рабочем месте, связанная с грудным вскармливанием, играет важную роль в решении женщин продолжать грудное вскармливание, влияние других переменных, таких как поддержка (или ее отсутствие) со стороны коллег, было менее очевидным,
Чтобы изучить эти межличностные факторы более подробно, исследователи опросили 500 работающих мам. Из этих матерей 81 никогда не кормила грудью, а 80 отлучали от груди до того, как они вернулись на работу. Из тех мам, которые продолжали кормить своих грудных детей грудью, более половины предпочитали отлучать ребенка от груди с первого по шестой месяц.
В то время как в исследовании не рассматривались конкретные причины решения матерей прекратить грудное вскармливание, исследователи собрали информацию о восприятии своих коллег, о любой стигме, которую они испытывали, и о том, насколько комфортно (или иным образом) они чувствовали перекачивание молока на работе.
Чжуан говорит, что, хотя можно ожидать, что женщины на рабочем месте будут автоматически поддерживать друг друга, реальность такова, что это может быть не так.
Но это ключ.
Согласно полученным данным, получение поддержки от коллег-женщин было важным фактором для тех, кто продолжал кормить грудью, причем 15 процентов мам решили продолжать из-за коллег и руководителей, которые непосредственно мотивировали их сделать это.
По словам Голдборта, существует ряд причин, по которым поддержка со стороны коллег так важна для работающих мам - даже в большей степени, чем значимые другие и близкие друзья.
«Одним из факторов может быть то, что просто проводить большую часть своего времени в течение дня с коллегами требует большей поддержки для успеха грудного вскармливания», - сказал Голдборт. «На рабочем месте зависимость кормящей женщины от этого выше, потому что она вынуждена работать вместе с коллегами, заручиться их поддержкой, чтобы помочь со временем, когда она не на своем рабочем месте, и в конечном итоге попытаться уменьшить« вы получаете перерыв и Я не стигма.
Голдборт добавляет, что «чтобы кормить ребенка грудью, нужна деревня».
«Если женщины знают, что сотрудники и супервайзеры будут поддерживать их в их усилиях по грудному вскармливанию, это может иметь большое значение», - говорит она.
Но важна не только поддержка со стороны коллег. Около 25 процентов женщин продолжали кормиться во время работы, потому что их рабочее место создавало «полезную среду», например, место для сцеживания молока.
«Рабочие места должны улучшать благоприятный для матери климат, поощряя и поощряя коллег и предоставляя поддержку, необходимую для кормящих коллег», - пишут авторы.
Исследование 2015 года, опубликованное в Журнале организационного поведения, показало, что отношение куратора также важно для решения кормящих мам о продолжении кормления после возвращения на работу. «Отрицательные замечания руководителей на рабочем месте о грудном вскармливании связаны с восьмикратным увеличением вероятности прекращения исключительно грудного вскармливания», - пишут авторы.
Всемирная ассоциация грудного вскармливания выделяет три ключевых критерия, которые необходимо учитывать рабочим местам для обеспечения благоприятной среды для кормления грудью.
- Пространство: организация предоставляет сотрудникам личное пространство (это не туалет или душ), чтобы кормить ребенка или сцеживать молоко. В зависимости от размера рабочего места это может быть специальная комната для кормления / кормления ребенка или комната общего пользования, такая как комната первой помощи / молитвенная комната или комната для совещаний.
- Время. Действует Политика грудного вскармливания, в которой четко обозначена поддержка лактации, когда мама может кормить или кормить ребенка.
- Поддержка: «Стать по-настоящему дружественным к грудному вскармливанию рабочим местом включает в себя все практические факторы, но это также важно означает развитие культурного сдвига в вашей организации на рабочее место с действительно благоприятной средой для грудного вскармливания», - отмечает ABA. «Это так же важно для АБА, как и практический фактор помещения и перерывов в период лактации».
Узнайте больше о грудном вскармливании и возвращении на работу здесь
Вы можете получить доступ к плану возвращения на работу здесь.