Папа, которого насмехались за то, что он брал отпуск по уходу за ребенком
Когда наша дочь родилась два года назад, я взял трехмесячный неоплачиваемый отпуск, чтобы помочь позаботиться о нашем ребенке, пока моя жена заканчивала аспирантуру.
Трехмесячный отпуск считается длительным по американским меркам и неслыханным в промышленности, где доминируют мужчины, где я работал с 18 лет.
Хотя это разрешено законом, отпуск был настолько продолжительным, что мой начальник и сотрудники были ошарашены.
"Никто не занимает так много времени. Что вы могли бы делать?" сказал мой босс с поднятой бровью. «Я уверен, что она справится», - сказал сотрудник.
Они предполагали, что пока меня не будет, меня приклеят к дивану с пивом в руках. Я никоим образом не буду помогать своей жене.
Хотелось бы сказать, что мое плохое обращение на работе было аномалией, но многие исследования показывают, что стигматизация преданных отцов, которые работают, является относительно нормальной. Исследование, проведенное в Канаде в 2013 году, показало, что отцы, ухаживающие за детьми, сообщают о самых высоких показателях общего плохого обращения на работе среди мужчин, испытывающих отчуждение, изоляцию и унижение за игнорирование традиционных гендерных парадигм.
Другие исследования показывают, что оба пола считают, что мужчины, которые уходят в отпуск или несут обязанности по уходу, являются бедными работниками. И исследование, проведенное в Калифорнийском университете, показало, что даже если мужчины ценят гибкость работы, они не решаются использовать ее из-за страха быть наказанными и осужденными.
Поскольку большая часть рабочей силы недопустима для мужчин, которые ищут гибкость в работе для семейной жизни, многие мужчины ограничивают свои роли отцов внеурочной работой.
Мужчины также реже берут выходной, когда ребенок болен - эта роль ложится на мать. И они неохотно просят гибких рабочих схем, чтобы уменьшить конфликты между работой и личной жизнью из-за стигмы женственности: они боятся, что окажутся некомпетентными и слабыми.
Хотя многие мужчины неохотно берут его, отпуск по уходу за ребенком имеет много длительных преимуществ, таких как улучшение отношений между матерью и отцом, более крепкая связь между отцом и ребенком и увеличение успеха кормления грудью для матери.
Кроме того, мужчины, которые уходят в отпуск, часто заботятся о детях не только в свободное время, но и на протяжении всей жизни ребенка. А активное участие отца и ребенка связано с высоким когнитивным развитием ребенка и меньшим количеством поведенческих проблем.
Быть дома в течение первых нескольких месяцев жизни моей дочери было важно для благополучия нашей семьи. Моя жена ужасно боролась с грудным вскармливанием - борясь с плохим замком и низким запасом молока - в то время как я убирала дом, испекла печенье для лактации и варила чай с молоком матери.
Я стерилизовал бутылки и готовил закуски - кусочки яблок и крекеры с арахисовым маслом - ставил их у ее кровати, когда она накачивала. Я готовила все блюда и качала, купала и успокаивала ребенка, пока моя жена сосредоточилась на грудном вскармливании и борьбе с маститом.
Если бы я вернулся на работу через две недели, как это делают большинство мужчин, мы, вероятно, обратились бы к формуле. И послеродовая депрессия и беспокойство моей жены остались бы расцвести.
К тому времени, когда я вернулся на работу, она уже находилась на грудном вскармливании, закончила магистерскую работу и была лучше подготовлена к тому, чтобы справиться с беспокойством. Кроме того, моя крепкая связь с нашей дочерью обеспечила мне возможность проводить ночной ритуал перед сном, когда я возвращался домой с работы, что приносило огромную радость моей жене и приносило мне и моей дочери чудесную радость.
Я бы не взял свой опыт с моей женой и дочерью обратно в мир, но когда я вернулся на работу, мои коллеги, все мужчины, дразнили и высмеивали меня, обвиняя меня в уклонении от работы для расслабляющего отпуска. Даже моя свекровь жаловалась моей жене на все то время, пока я снимался, как если бы забота о жене и дочери дома не была работой.
Жестокое обращение, которое я получил на работе, вдохновило меня на поиски новой и лучшей работы, но такой, которая все еще вписывается в нашу культуру победителей.
В мае у нас будет новый ребенок, и, поскольку я планирую сохранить эту работу на всю жизнь, вряд ли у меня будет какое-то существенное время. Это огорчает меня, потому что я отчаянно хотел бы общаться с нашим новым ребенком и заботиться о нем, но наша культура этого не допускает. По правде говоря, работа - не единственный способ, которым мужчина может заботиться о своей семье, и оплачиваемый отпуск по отцовству имеет важное значение для нормализации роли мужчин в качестве опекунов.
Нам нужно нормализовать мужчин как тех, кто за ними ухаживает, чтобы они чувствовали себя комфортнее. Если больше отцов уйдут, то это не будет сочтено странным, и преданные отцы не будут унижены за то, что ставят свои семьи на первое место. В конце концов, общество выигрывает, когда семьи наиболее функциональны.
Оставаться дома с нашим ребенком было так важно для меня, что во время беременности моей жены я работал на трех работах, чтобы у нас были деньги, когда ребенок родится. Чего я не осознавал, так это того, что мне придется бросить свою репутацию на своей основной работе на угли, когда я отправлюсь в трехмесячный отпуск.
Моя репутация не должна была испорчена из-за того, что я хотел создать прочную связь с нашим новым ребенком. Наша культура должна утверждать этот уровень преданности, а не унижать его, и для этого нам нужно сделать отпуск доступным для всех родителей - матерей и отцов, работающих бедных и среднего класса.
Это отредактированная версия истории, впервые появившейся в The Washington Post.