4 причины, по которым разница в оплате труда мужчин и женщин хуже для матерей
Во вторник отмечался День равной оплаты, возможно, один из самых удручающих в календаре. Это день, когда женщины, наконец, заработали столько же, сколько их коллеги-мужчины заработали в 2015 году. Мы все слышали, что 79 центов на долларе, но если посмотреть на это с точки зрения трудозатрат, это может немного контрастировать. более очевидно. И, конечно же, 12 апреля - это только лучший сценарий; разрыв в оплате труда гораздо хуже для цветных матерей и женщин. На самом деле, Лиза Маатц из Американской ассоциации женщин-университетов сказала USA Today, что, если быть точным, День равных выплат для мам на самом деле 4 июня. Это не то, на что матери подписались.
Так почему же матери делают намного меньше, чем отцы или бездетные люди любого пола? Ну, есть несколько причин, и все они, конечно, BS. Удивительно мало исследований было сделано по этому вопросу, и, как таковой, мы далеки от решения проблемы. И, как и многие другие экономические проблемы, она сильно варьируется в зависимости от того, где живут эти мамы. В 2015 году, опираясь на данные Бюро переписей Соединенных Штатов, Национальный женский юридический центр создал карту, которая иллюстрирует разницу в оплате труда между матерями и отцами в каждом штате, и обнаружил, что в то время как матери в Луизиане получают только 58, 2 цента на каждый доллар что папа зарабатывает, то в Вашингтоне, округ Колумбия, он подскочил до 90 центов (что, понятно, пока недопустимо).
Это может быть объяснено типами рабочих мест, доступных в каждой области. Как сообщал Slate, необразованная мама в Луизиане, скорее всего, будет ждать столов по 2, 13 доллара в час, в то время как необразованный папа все еще может зарабатывать на жизнь, работая на нефтяной вышке. В округе Колумбия больше работников работают в федеральном правительстве, чья заработная плата является более фиксированной и прозрачной. Так почему же мамам мешают в других 48 штатах? Несколько возможностей:
Мамы более склонны иметь пробелы в сфере занятости
Конечно, множество мам высыпают ребенка и возвращаются прямо в кабину, на заводской цех, или что там у тебя. И да, есть некоторые папы, которые оставляют рабочую силу, навсегда или временно, чтобы оставаться дома с детьми (от пяти до семи из вас!). Но, в среднем, это мамы, которые приостановили свою карьеру, чтобы иметь дело с подгузниками в течение нескольких лет. Когда они пытаются вернуться на работу, они часто перестают быть такими же квалифицированными, как те, кто только что закончил колледж и знаком со всеми последними новостями, а кандидаты с большими пробелами в резюме выглядят менее привлекательными для менеджеров по найму.
Мамам нужны рабочие места для мам
Я имею в виду, вы когда-нибудь слышали о работе с отцом? Перейдите на ваш любимый веб-сайт поиска работы и попробуйте выполнить поиск как «часов матери», так и «часов отца». Или нет; Я уже попробовал, и я могу вам сказать, что поиск «часов матери» приводит к «возможностям», таким как Avon и другие схемы многоуровневого маркетинга прямых продаж, а «часы отца» ни к чему не приводят. Нет результатов. Нуль.
Да, есть отцы, которые берут выходной, чтобы иметь дело с больным ребенком или в футбольном матче, но они не ожидают, что матери будут такими (как правило, благодаря гендерным ролям и гендерному неравенству). В то время как CBS News сообщали, что опрос Payscale в 2015 году показал, что больше отцов, чем матерей, отдают предпочтение семье, а не работе, факт заключается в том, что, когда отец говорит, что он ставит своих детей выше своей работы, люди думают: «Какой хороший папа!» в то время как такое же отношение со стороны матери может пометить ее как непродуктивную или менее преданную своей работе.
Поэтому все больше мам занимаются неполный рабочий день, когда их роль родителя не мешает их работе. Отцы, чья стереотипная родительская роль является кормильцем, а не попечителем, должны принести домой бекон, и если они могут рано или поздно уйти с работы, чтобы посетить школьную пьесу, их считают героями.
Мамы работают два рабочих места
Да, в идеальном мире оба родителя в любой паре делят заботу о детях поровну, и на самом деле многие папы-феминистки растут! Но в слишком многих гетеросексуальных семьях родители по умолчанию являются родителями, что означает, что их рабочий день не заканчивается, когда они выходят из игры; они должны ходить по магазинам, убирать, готовить, ездить на машине, делать домашнее задание ... Я изнеможусь, просто набираю все это. В то время как некоторые папы могут чувствовать, что их домашние обязанности начинаются и заканчиваются еженедельной игрой в улов на заднем дворе, их жены, по сути, работают еще на полный рабочий день, как только они возвращаются домой (плюс некоторые серьезные сверхурочные).
Поэтому, как только она вернется в офис, у мамы может не быть столько энергии, как у папы, как у сонного кролика наверху, который всю ночь явно просыпался с зубным маленьким кроликом. И ей, возможно, придется заняться чем-то, не связанным с работой, например, записаться на прием к стоматологу или записаться к няне. Да, иногда мама на самом деле не может быть таким продуктивным работником, как папа или кто-то без детей. Правильно или нет, работникам, которые тратят меньше оплачиваемых часов, наверняка будут платить меньше.
Хорошая, старомодная дискриминация
Исследование A2001, опубликованное в Американском социологическом обзоре, показало, что матери платят «штраф» в размере 7 процентов от их заработной платы за каждого ребенка, которого они имеют. В то время как исследование смогло объяснить около трети случаев перерывами в безработице и работой на условиях неполного рабочего дня, остальные две трети находятся в воздухе. Хотя некоторые из них, вероятно, связаны с потерей продуктивности из-за того, что мама все время чертовски трудна, некоторые также, несомненно, связаны с дискриминацией, хотя это трудно доказать.
К счастью, мы все можем указать на маму, с которой мы работали, которая всегда уделяла ей 100% внимания в то время, когда она была на часах, но все еще считалась некачественной работницей, поскольку предполагалось, что компания не ее главный приоритет. Но причина, по которой мы не все предъявляем иск каждому дерьмовому боссу, которого мы когда-либо имели, состоит в том, что подобные случаи трудно доказать (даже если женщина не мать).
Кроме того, анализ, проведенный в 2016 году Корнелльским университетом, показал, что сфера деятельности женщины не имеет большого значения. По данным New York Times, по мере того, как в этой сфере все больше доминируют женщины, оплата в этой области снижается просто потому, что люди просто ценят мир женщин меньше, чем мужчины .
Так что мы можем с этим поделать?
Как мы решаем проблему? Прежде всего, давайте изменим то, как мы смотрим на мам и пап. Кроме беременности и грудного вскармливания, мама ничего не делает для своих детей, что папа не может - или не должен - делать в равной мере. Если вы знаете отца, который делит уход за ребенком на 50-50, похлопайте его по спине, а если вы знаете кого-то, кто этого не делает, назовите его на это. Если от мам не требуется заниматься всеми (или большинством) родительскими обязанностями, их не нужно будет присылать к продаже эфирных масел или наклеек для ногтей, чтобы свести концы с концами, и они не будут засыпать во время конференц-связи.
Если мы сможем это сделать (дайте ему 1000 лет), может быть, со временем работодатели не увидят мам как синоним «работников, которые выполняют полусредную работу». Может быть, тогда мы не будем думать о Twitter и Coca-Cola как о щедрых за то, что они предлагают оплачиваемый отпуск, потому что это на самом деле не роскошь - это необходимость. Матери необходимы для продолжения человеческой расы; пришло время обращаться с ними как с членами.