Понимание типов домогательства на рабочем месте и как справиться с ними

Содержание:

В этой статье

• Типы домогательств на рабочем месте?
• Как справиться с притеснениями на рабочем месте?
• Право и другие варианты в Индии

Преследование на рабочем месте встречается чаще, чем мы думаем. Зачастую жертвы не уверены в том, что представляет собой домогательство на рабочем месте и что делать, когда их преследуют. О многих случаях не сообщается, и это продолжает оставаться проблемой, которая может разрушить рабочие места и превратить компании в токсичные непродуктивные среды.

Типы домогательств на рабочем месте?

Существует множество видов домогательств на рабочем месте и так много толкований, что даже самые прилежные специалисты по персоналу могут пропустить признаки. Тщательное понимание преследования поможет вам разобраться с этим или помочь жертве в ее ситуации. Вот одиннадцать наиболее распространенных форм домогательства на рабочем месте:

1. Дискриминационное преследование

Любое незаконное домогательство на рабочем месте является дискриминационным. Но в отличие от других способов, таких как физическое или словесное домогательство, определение дискриминационного домогательства основано на намерении, а не на том, как оно осуществляется. Дискриминационное преследование - это когда хулиган выбирает жертву, потому что он принадлежит к защищенному классу. Некоторые из узнаваемых форм этого включают в себя:

а. Расовые домогательства: жертвы подвергаются расовым преследованиям по признаку расы, происхождения, цвета кожи, страны происхождения или гражданства. Расовые домогательства часто происходят в форме расовых оскорблений, расовых оскорблений, расовых шуток, отвращения, оскорбительных комментариев и т. Д.

б. Преследование по признаку пола: это дискриминационное поведение по отношению к человеку по признаку пола. Типичным примером являются негативные гендерные стереотипы о том, как женщины и мужчины должны вести себя в зависимости от пола. Вот некоторые примеры:

• Мужские медсестры подвергаются преследованиям за то, что обычно считается работой женщины
• Женщина-банкир попала в ловушку под стеклянным потолком и насмехается за то, что она не является «лидерским материалом».
• Коллега-мужчина отображает контент (видео, комиксы, плакаты), унижающий достоинство женщин

с. Религиозное домогательство. Религиозное домогательство часто связано с расовым преследованием, но более конкретно связано с религиозными убеждениями жертвы. Это может происходить в виде:

• Нетерпимость к религиозным праздникам, традициям, обычаям и т. Д.
• Оскорбительные религиозные анекдоты
• Давление, чтобы обратить в другую религию

д. Преследование по инвалидности: это тип преследования лиц с ограниченными возможностями, которые подвергаются издевательствам в форме насмешек, отказа в разумных приспособлениях, покровительственных комментариев или изоляции. Он в основном направлен на людей, которые:

• Страдают от инвалидности
• Знакомы с кем-то, кто инвалид
• Воспользуйтесь услугами по инвалидности

2. Личное преследование

Это акт преследования на рабочем месте, который не основан на каком-либо защищенном классе, к которому принадлежит жертва (например, религия, раса и пол). Вместо этого, это базовое издевательство, которое не является незаконным, но тем не менее может нанести ущерб. Это включает любое поведение, которое создает оскорбительную или пугающую рабочую среду для жертвы.

Некоторые примеры личного домогательства:

• Неуместные комментарии
• Личное унижение
• Оскорбительные анекдоты
• Критические замечания
• Тактика запугивания
• Остракизм

3. Физическое домогательство

Физическое домогательство также называют насилием на рабочем месте и включает угрозы или физические нападения. Когда они доходят до крайностей, их также можно рассматривать как нападение. Физические жесты, такие как пуш с игривым намерением, часто могут стирать грань между тем, что уместно или нет. Поэтому человек на принимающей стороне должен решить, является ли поведение соответствующим или угрожающим.

Примеры:

• Открытые угрозы намерения причинить вред
• Физические атаки, такие как пихание, удары, удары ногами и т. Д.
• Угрожающее поведение, такое как сердитое трясло кулаками
• Уничтожение имущества жертвы для устрашения

4. Силовое преследование

Определяющим признаком притеснения власти является то, что между преследователем и преследуемым существует различие во власти. Преследователь, который выше в иерархии офисов, запугивает жертву, используя их власть. Во многих случаях это происходит между руководителями и подчиненными. Преследование властью может принимать различные формы, такие как личное преследование, акты насилия или чаще психологическое преследование.

Пример:

• Харассер предъявляет к жертве чрезмерные требования, которые невозможно удовлетворить
• Harasser требует унизительных задач гораздо ниже возможностей сотрудника
• Harasser вторгается в личную жизнь сотрудника

5. Психологические домогательства

Эта форма домогательства негативно влияет на психическое благополучие человека. Жертвы психологического преследования часто испытывают чувство унижения или унижения на профессиональном или личном уровне, или и того, и другого. Их психологический ущерб распространяется и влияет на их трудовую жизнь, социальную жизнь и физическое здоровье.

Примеры психологического домогательства на рабочем месте:

• Отрицание присутствия жертвы или изоляция их
• Принижая жертв или тривиализируя их мысли
• Дискредитация жертвы или распространение слухов о них
• Бросать вызов или противостоять всему, что говорит жертва

6. Киберзапугивание

На современном рабочем месте принято использовать интернет-приложения, чтобы воспользоваться его преимуществами и обратиться к молодому поколению сотрудников. Приложения для обмена мгновенными сообщениями часто используются за их скорость, удобство и удобный интерфейс. У этой технологии есть много минусов, которые могут быть использованы хулиганами для нападения на свою жертву. Преследование и киберзапугивание в Интернете в настоящее время является серьезной проблемой для работодателей.

Вот некоторые из вещей, которые хулиганы могут преследовать свою жертву наряду со многими другими вещами:

• Делитесь унизительным контентом, связанным с жертвой, используя массовый чат или массовую электронную почту
• Распространение ложной информации или сплетен о жертве в социальных сетях
• Непосредственная отправка оскорбительных сообщений или электронных писем жертве

7. Возмездие

Преследование преследования происходит тонкими способами и часто пропускается многими. Это происходит, когда человек преследует кого-то, чтобы отомстить за то, что он уже подал жалобу на него, и не дает ему снова жаловаться.

Вот как выглядит домогательство возмездия:

• Лицо А подает жалобу на лицо Б
• Лицо Б узнает о жалобе и кто ее подал
• Человек B преследует человека A из мести и удерживает его от дальнейших обвинений
• Человек B теперь нападает на человека A в отместку

8. Сексуальные домогательства

Сексуальное домогательство - это любое домогательство, которое носит сексуальный характер и включает нежелательное сексуальное поведение, успехи или поведение. Несмотря на то, что другие формы домогательства требуют времени для установления или усиления серьезности, воздействие сексуального домогательства является немедленным. Сексуальные домогательства являются одним из видов незаконной дискриминации на рабочем месте, и с ними быстро сталкиваются.

Примеры сексуальных домогательств:

• Совместное использование явного порнографического содержания
• Размещать сексуальные постеры
• Делать сексуальные комментарии или шутки
• Неуместное сексуальное прикосновение
• Неуместные сексуальные жесты
• Вторжение в личное пространство человека сексуальным путем

9. Quid Pro Quo Сексуальные домогательства

В переводе Quid pro quo означает «это для этого» - это своего рода сексуальное домогательство, основанное на обмене. Жертве предлагают пособие по работе, если они соглашаются участвовать в той или иной форме сексуального поведения. В большинстве случаев это менеджер, который преследует. Будучи сотрудником старшего уровня, они будут иметь что-то ценное, что они предлагают за сексуальную услугу. Это также может иметь место в форме шантажа.

В обмен на сексуальные или романтические услуги жертва может:

• Получить предложение о работе
• Получить продвижение по службе
• Получить поход
• Получать возможности
• Избегайте понижения в должности
• Избегайте прекращения

10. Преследование третьих лиц

Преследование со стороны третьих лиц - это своего рода преследование на рабочем месте, когда виновником является «третье лицо» - кто-то из компании. В отличие от обычных случаев, когда преследователь является коллегой, менеджером или руководителем, третье лицо является поставщиком, продавцом, клиентом или клиентом компании. Жертвами часто становятся молодые работники, которые находятся в «низком статусе», такие как кассиры, торговые агенты и так далее. Отсутствие у них опыта и должностей в компании, а также нежелание высказываться, поскольку они боятся потерять работу, делают их легкой мишенью. Поскольку преследование со стороны третьих лиц выходит за рамки обычного повествования, оно остается незамеченным и часто скрывается за ковром. Независимо от того, насколько важна третья сторона, работодатель обязан немедленно принять меры.

11. Вербальные домогательства

Устные домогательства довольно распространены и обычно происходят между сотрудниками. Это может быть результатом личностных различий, которые в конечном итоге приводят к конфликтам, которые переросли из случайного взгляда в нечто серьезное. В отличие от многих дискриминационных домогательств, словесные оскорбления между людьми не являются незаконными. Обычно это проявляется как тот, кто часто неприятен и груб. По этой причине словесные домогательства часто могут нанести вред и деморализовать рабочее место, так как люди отказываются сотрудничать с оскорбительным человеком. Некоторые из очевидных словесных оскорбительных действий включают в себя ругань, крик, угрозы, оскорбление жертвы в частном или публичном порядке. Когда устное преследование направлено против лица, принадлежащего к защищенному классу, оно может быть незаконным.

Как справиться с притеснениями на рабочем месте?

Официально о большинстве случаев преследования на рабочем месте никогда не сообщается, поскольку жертвы часто не знают, как это сделать. Если вы чувствуете, что вас преследуют на работе, вот как справиться с ситуацией:

1. Используйте ресурсы

Первоначальный шаг - просмотреть справочник сотрудника вашей компании. В вашей компании будет менеджер по персоналу, отвечающий за рассмотрение внутренних жалоб. Поговорите с ними о ваших законных правах, независимо от того, решите вы подать жалобу или нет.

2. Сообщить об этом

После того, как вы поговорите с вашим руководителем, сотрудником отдела кадров или консультантом о проблеме, и вы будете полностью осведомлены о политике и процедурах, сообщите о преследовании. Подайте отчет в письменном виде или, если проблема возникла на собрании, подготовьте резюме в письменном виде. Сохраните копию вашей жалобы и любой ответ, полученный вами от вашего работодателя.

3. Напишите вещи вниз

Детали имеют значение, любое преследование, которое вы испытываете, должно быть записано как можно более подробно. Включите детали, такие как дата, время, места и потенциальные свидетели. Кроме того, запишите цепь событий, которые имеют отношение к преследованию. Поскольку эта запись важна, храните ее в безопасном месте, желательно дома, где вы сможете получить к ней доступ, несмотря на последствия. Не храните его в офисных сейфах или компьютерах.

4. Объединяйтесь с другими возможными жертвами

Если вы не единственный человек, которого преследуют, попросите ваших коллег записать их опыт и сообщить об инцидентах. Если другие не хотят писать, несмотря на то, что их преследуют, укажите в своем отчете, что есть другие, которые подвергались преследованиям.

5. Защитите свои записи

Когда ваш преследователь является руководителем, возможно, он защитит себя, атаковав вашу работу. Имейте копии вашего выступления, включая любые оценки производительности, записки или письма, которые документируют качество вашей работы. Если у вас их нет, попробуйте собрать их законными средствами. Если это разрешено политикой компании, просмотрите личные документы и сделайте их копии. Храните все в безопасности дома вместе с остальными документами.

6. Получить Свидетелей

Если это возможно сделать безопасно, попросите свидетелей подтвердить вашу историю. Вы наверняка сможете найти союзников, которых преследовал один и тот же человек и которые готовы поддержать ваше дело.

7. Сбор информации

Иметь список всех важных людей и ситуаций, которые необходимо расследовать в первоначальной жалобе. Это облегчает работу следователей, поскольку у них есть все, что им нужно для выполнения своей работы.

8. Не позволяйте этому сорвать вас

Хотя это трудно, постарайтесь не отвлекаться на инциденты. Продолжайте делать хорошую работу и ведите тщательный учет всего.

9. Ищите поддержки у друзей и семьи

Поговорите с поддерживающими друзьями и членами семьи о вашем насилии и о том, как вы справляетесь с ним. Общение с другими людьми может дать вам необходимую поддержку и даже некоторые хорошие предложения.

Право и другие варианты в Индии

Когда дело доходит до домогательств на рабочем месте, индийские законы, применимые в данных обстоятельствах, следующие:

• Нарушения, подпадающие под Регламент
• Если конкретные действия не включены в качестве неправомерных действий в соответствии с постоянными приказами, оговорка, касающаяся действия, подрывающего дисциплину и достойное поведение в помещениях учреждения.
• Недобросовестная трудовая практика в соответствии с Законом о трудовых спорах 1947 года
• Соответствующее положение индийского Уголовного кодекса-1860

1. Закон о сексуальных домогательствах на рабочем месте

Хотя домогательства бывают во всех формах, женщины чаще всего сталкиваются с сексуальными домогательствами на работе в целом. Закон 2013 года о сексуальных домогательствах в отношении женщин на рабочем месте (профилактика, запрет и возмещение ущерба) устанавливает систему расследования и рассмотрения жалоб на сексуальные домогательства в отношении женщин на рабочем месте. У этого также есть гарантии против злых или ложных обвинений.

2. Движение #MeToo

В связи с растущей проблемой сексуальных домогательств в отношении женщин на рабочих местах, возмездие женщин против него получило импульс в виде движения Индии #MeToo в октябре 2018 года. Массовое движение дало многим женщинам такие отрасли, как развлечения, средства массовой информации, правительство и частный сектор, чтобы высказываться и выдвигать обвинения в сексуальных домогательствах против многих мужчин. Воздействие движения было замечено в форме отставки или увольнения обвиняемых с их рабочих мест, разобщенности и осуждения со стороны их сверстников в их соответствующих отраслях промышленности и случая знаменитостей; гнев от своих поклонников или публики против их действий.

Понимание и признание домогательств на рабочем месте является первым шагом к решению этой токсичной проблемы. Позже необходимо принять необходимые меры, чтобы положить этому конец и не допустить повторения.