Папа также изо всех сил пытается "иметь все это", исследование находит
Согласно новому исследованию, женщины и мужчины испытывают практически одинаковый уровень конфликта между работой и семьей, который бросает вызов распространенной идее, что именно женщины больше всего борются с «наличием всего этого».
Исследование, опубликованное в « Журнале прикладной психологии», показало, что когда дело касается вмешательства на работе с семьей (WIF) и вмешательства на работе с семьей (FIW), мужчины и женщины «больше похожи, чем отличаются «.
«По сути, мы обнаружили очень мало доказательств различий между женщинами и мужчинами в том, что касается уровня конфликта между работой и семьей, о котором они сообщают», - говорит ведущий автор, доцент Кристен Шокли.
«Это совершенно противоречит общему общественному восприятию. То, как этот вопрос представлен в средствах массовой информации, отражает то, как мы о нем думаем, и создает вечный цикл. Женщины слышат, что другие женщины борются с этой проблемой, поэтому они ожидают, что они будет испытывать больший конфликт между работой и семьей. "
В рамках своего исследования профессор Шокли и ее команда рассмотрели 350 исследований, охватывающих три десятилетия, в которых приняли участие более 250 000 человек со всего мира. И хотя в целом уровень конфликта между работой и семьей был примерно одинаковым, некоторые различия все еще были очевидны среди определенных групп:
- Матери сообщали о несколько большем вмешательстве семьи в работу, чем отцы, как и женщины в парах с двойным заработком.
- Мужчины в парах с двойным доходом сообщили о большем вмешательстве в работу семьи
- Когда и мужчины, и женщины занимали одинаковую профессию, женщины в парах с двойным доходом сообщали о несколько большем вмешательстве в трудовую деятельность с семьей, чем мужчины.
Первое отличие от матерей, сообщающих о большем вмешательстве семьи в работу, чем о папах, не будет в новостях для многих мам, которые в настоящее время проводят жонглирование на встречах со школой. «Присутствие детей значительно увеличивает потребность в семейном времени, - отмечают авторы, - и исследования показывают, что эти требования имеют тенденцию непропорционально падать на женщин».
Профессор Шокли также считает, что, хотя мужчины и женщины могут сталкиваться с одинаковым уровнем конфликта между работой и семьей, они могут воспринимать его по-разному.
Например, женщины, по ее словам, могут чувствовать большую вину из-за вмешательства на работе в семью, «из-за традиционных ожиданий, что матери являются опекунами». С другой стороны, мужчины, объясняет она, традиционно были основным кормильцем, и поэтому «могут чувствовать, что они выполняют свои семейные обязанности, работая, что приводит к уменьшению чувства вины».
«Существует также некоторая социализация для того, чтобы женщины могли больше говорить о [конфликте работа-семья], чем мужчины», - сказал профессор Шокей.
«Я действительно думаю, что это вредит мужчинам, которые молча борются и испытывают столько же конфликтов между работой и семьей, но никто не признает этого»
Исследователи полагают, что результаты имеют важные последствия - для семьи и для работы.
«В обществе существует множество культурных и общедоступных стереотипов, которые влияют на предположения о конфликте между работой и семьей как о женской проблеме», - утверждают они.
«Исходя из результатов настоящего исследования, это, по-видимому, в значительной степени неточное предположение.
«Борьба с такими неточными стереотипами не только улучшит использование мужчинами имеющихся ресурсов для работы и семьи и, в конечном итоге, приведет к лучшим результатам для работы и семьи, но также может изменить нормы для всех сотрудников».
«В частности, если использование рабочих пособий и семейных пособий стало стандартной практикой как среди работающих мужчин, так и среди женщин, то« наказание »в результате этих действий может быть значительно снижено. Это имеет дополнительное потенциальное преимущество, заключающееся в обеспечении большего гендерного равенства в целом на рабочем месте. «.