Работникам по уходу за детьми платят меньше, чем собачникам - и, к сожалению, это даже не удивительно
Если вы работаете в сфере образования или по уходу за детьми, эта новость не будет большой неожиданностью, хотя, надеюсь, она привлечет внимание общественности к этой проблеме: отчет, опубликованный Институтом экономической политики (EPI) на прошлой неделе, показал, что работники по уходу за детьми делают меньше, чем дрессировщики собак и даже дворники. На самом деле, они делают меньше, чем все.
Работники по уходу за детьми, в том числе няни, работники детских садов и дошкольные работники, получают почти на 40 процентов меньше, чем все другие работники, а это означает, что люди, которые ухаживают за детьми, скорее всего, сами по себе не могут позволить себе уход за ребенком. Автор отчета, Эли Гоулд, пишет, что «Несмотря на решающий характер их работы, качество работы работников по уходу за детьми, похоже, не ценится в современной экономике».
Одной из причин, приводящих к огромному разрыву в доходах, является гендерная разбивка самой отрасли. Девяносто пять процентов работников по уходу за детьми - женщины, и исторически в отраслях, где доминируют женщины, в целом платят меньше. И даже если мужчины работают в поле, если работа рассматривается как «женская работа» (как в случае с уходом за ребенком), работодатели устанавливают более низкую заработную плату.
Социолог Паула Инглэнд, которая много писала о гендерном разрыве в заработной плате, подвела итоги удручающей, но правдивой статистики во время выступления 2010 года о равенстве заработной платы в академии Фрэнсис Перкинс в Академии в Ньюсеуме в Вашингтоне, округ Колумбия. «Это как если бы существовал когнитивный уклон к мысли о том, что, если рабочие места выполняются женщинами, они не могут многого стоить. Институциональная инерция цементирует этот уклон в структуры заработной платы». Конечно, это не отражает уровень квалификации, необходимый для работы, просто люди, которые тяготеют к работе, были помечены как «менее ценные» из-за их карьеры. Фактически, если тот же самый человек, работающий по уходу за ребенком, переходит на более занятую мужскую работу, его заработная плата будет расти.
А теперь по ужасно ироничной части: несмотря на низкую компенсацию за работу по уходу за ребенком, сама забота о детях все еще чрезвычайно дорога. В большинстве штатов (и это пугает) уход за детьми дороже, чем в колледже, согласно другому недавнему анализу EPI. Хотя многочисленные исследования показали, насколько это важно для развития ребенка, правительству еще предстоит сделать ресурс более доступным и доступным для американцев (во многом как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком).
По данным исследования, проведенного в 2014 году Исследовательским центром Пью, рост стоимости ухода за детьми является одной из причин увеличения числа домашних мам. Даже при поступлении двух доходов многие семьи считают, что одному родителю выгоднее оставаться дома, чем оплачивать уход за ребенком. И, согласно оценкам EPI, почти 40 процентов работников по уходу за детьми живут в два раза ниже уровня бедности, перспективы для этой области мрачные. Особенно с учетом того факта, что их низкая заработная плата, как правило, сочетается с отсутствием льгот - реальность, которая заставляет многих работников по уходу за детьми бороться только за себя, не говоря уже о семье. В результате EPI сообщает, что работники по уходу за детьми все чаще покидают поле для более высокооплачиваемой работы (кто может их обвинить?). Тем не менее, в то же время спрос на работников по уходу за детьми и высококачественных услуг по уходу за детьми продолжает расти.
Одно можно сказать наверняка: без каких-либо изменений - и вскоре - кажется, что нынешняя система сломается под напряжением.