10 способов, которыми мужчины могут поддержать гендерное равенство на работе
В этой статье
- Что такое гендерное равенство?
- Советы для мужчин, которые хотят поддержать гендерное равенство на работе
- Всемирные кампании за гендерное равенство
Сегодня мы достигли такого большого прогресса в области здравоохранения, образования, науки и технологий. Тем не менее, есть некоторые области, в которых нам не хватает - области, такие как гендерное равенство. Гендерное равенство является неизбежной основой могущественного, богатого и мирного мира. Некоторые исследования доказывают, что сегодня, даже в 21- м веке, 1 из 5 женщин в возрасте от 15 до 49 лет подвергается физическому или сексуальному насилию со стороны своего партнера, либо в личных отношениях, либо на рабочем месте. Кроме того, трудно поверить, что в настоящее время в 49 странах нет законов, защищающих женщин от любого насилия.
Что такое гендерное равенство?
Когда и мужчины, и женщины свободны развивать свои личные способности и делать выбор независимо от ограничений, установленных стереотипами, гендерное равенство достигается. Это влечет за собой общую идею о том, что все люди, как мужчины, так и женщины, могут свободно пользоваться одинаковыми правами и возможностями в любом секторе общества. От экономического участия, принятия решений до чаяний и потребностей людей с различным поведением - все должно быть одинаково одобрено и оценено.
Советы для мужчин, которые хотят поддержать гендерное равенство на работе
Люди, работающие вместе в офисах, могут быть действительно конкурентоспособными. В этой крысиной гонке они часто сталкиваются с ситуацией обратного прикуса, где, кажется, никто не беспокоится о других. Однако, когда речь идет о здоровой рабочей среде, это имеет смысл только тогда, когда мы честно играем на пути к гендерному равенству и принимаем его. Ваши убеждения могут быть в пользу гендерного равенства, но в случае, если ваш офис не полностью поддерживает вас, вот вам хорошее руководство из десяти шагов, которое вы и ваши коллеги должны выполнить и внести свой вклад в обеспечение гендерного равенства.
1. Слушай женщин, не перебивай
Дело не только в том, чтобы услышать слова, сказанные ради этого. Под прослушиванием понимается поглощение подтекста и ожидание определения вашей реплики, чтобы присоединиться к разговору, если это необходимо. Дайте женщинам возможность также высказать свое мнение. В любом случае, невежливо перебивать кого-то, когда он говорит, - мужчину или женщину.
2. Избегайте предоставления особого отношения к женщинам
Не предлагайте особого обращения своим коллегам-женщинам. Хотя это может показаться добрым жестом, оно непреднамеренно передает сообщение о том, что женщины слишком слабы, чтобы помочь себе. Кроме того, предоставление женщинам особого отношения показывает, что вы подрываете их возможности и авторитет.
3. Понять гибкие возможности, предлагаемые работающим матерям
Гибкость, предлагаемая работающим матерям, может беспокоить вас, особенно их гибкий график работы. Если женщина опаздывает на работу, вместо того, чтобы сразу судить ее, встаньте на ноги и подумайте о том, что она - мать двоих детей и у нее есть другие задачи, которые нужно выполнить, прежде чем приступить к работе. Подумайте о ее ситуации, когда она работает между работой и уходом за ребенком. Простая попытка понять повседневную практическую деятельность является огромным шагом к достижению гендерного равенства.
4. Считайте женщин лидерами
Прекратите судить женщин по их внешнему виду и пойдите дальше того, чтобы действительно знать их навыки и таланты. Если у вас есть женщины-лидеры или менеджеры, верьте, что они могут быть вашими наставниками так же хорошо, как и мужчины. Судя по их мнению только потому, что они женщины, это не кажется практичным в современном мире!
5. Дайте ей кредит, которого она заслуживает
Сделайте резервную копию ваших коллег-женщин, когда вы чувствуете, что их точка зрения подрывается. Поддержите их взгляды, если они кажутся вам понятными. Когда мужчины поддерживают женщин и наоборот, рост происходит не только на индивидуальном уровне, но и на корпоративном уровне.
6. Не стесняйтесь предлагать помощь
Если вы видите, что ваш коллега борется со своей работой и слишком много на ее тарелке, будьте любезны предложить помощь. Будь то мужчина или женщина, чтобы расти вместе как компания, важно помогать друг другу везде, где это возможно. Вежливое предложение помочь женщинам с их задачами сделает их еще на один шаг ближе к достижению их целей.
7. Определите домогательство и постарайтесь немедленно его остановить
1 из 5 женщин сталкивается с домогательствами на работе. Хотя обязанность руководства состоит в том, чтобы заблаговременно и точно определять, и останавливать такие случаи, к сожалению, многие компании отстают. Таким образом, независимо от того, насколько велика ваша компания или нет, вы можете сразу же убрать ее и убедиться, что такие случаи не повторятся.
8. Подайте пример
Чем больше вы говорите с миром о гендерном равенстве, тем более осознанным будет общество. Вы также можете создать комитет, чтобы убедиться, что мужчины и женщины справедливо представлены в вашей организации. Всякий раз, когда вы сталкиваетесь с ситуацией, когда ваш коллега, мужчина или женщина, находится на грани несправедливого поведения / обращения, говорите об этом. Никогда не знаешь; Есть многие, кто хочет говорить об этом, но сдерживается из-за страха.
9. Сосредоточиться на найме и найме
Если вы участвуете в процессе найма или найма персонала в вашей компании, тогда сосредоточьтесь на создании разнообразной рабочей силы. Разнообразная рабочая сила вносит вклад в будущий рост компании невообразимым образом. Это пойдет на пользу как компании, так и сотрудникам, потому что различные гениальные умы будут инвестировать в рост компании.
10. Включите ее в социальные мероприятия и командные встречи
Большинство менеджеров-мужчин боятся оставаться наедине со своими коллегами-женщинами из-за боязни быть ложно обвиненными в сексуальных домогательствах. Однако пусть этот страх не заставит вас поверить, что изоляция женщин на рабочем месте - это единственный выход. Поэтому постарайтесь не сокращать возможности продвижения по службе, не позволяя им проводить одиночные встречи с мужчинами-лидерами. Вместо этого, предоставьте им равные возможности для установления хорошего показателя успеха для вашей компании.
Всемирные кампании за гендерное равенство
Когда мир кричит о том, что женщины должны или не должны иметь права, лишь немногие мировые бренды подняли этот вопрос на новый уровень, поддержав феминизм. Прочитайте о нескольких популярных кампаниях, проводимых во всем мире, которые успешно развиваются благодаря своему мощному контенту в социальных сетях.
1. Тела человека = власть
#bodiesrightspower - это мощная кампания, в которой освещаются пять партнеров по гарантиям Глобального фонда для женщин по всему миру - Уругвай, Палестина, Либерия, Непал и Бразилия, для решения различных вопросов гендерного равенства и прав.
2. Он для нее
Эта кампания была инициирована ООН для продвижения гендерного равенства. Его главная цель - мотивировать всех полов стать активными участниками изменений и сообщать о необходимых действиях против всех стереотипов.
3. ООН Женщины в Дубае
#Autocomplete Truth - кампания, начатая ООН-женщинами в Дубае, с целью раскрытия некоторых возмутительных автозаполненных фраз: женщины не должны иметь прав, женщины не должны голосовать, женщины не должны работать и т. Д. При поиске в поисковых системах.
4. Всегда #LikeAGirl
Эта кампания была проведена, чтобы пролить свет на социальные проблемы, с которыми сталкиваются девочки сегодня, когда они переходят к молодым женщинам. ВСЕГДА стремится к тому, чтобы девушки повсюду воспринимали неудачи как топливо и укрепляли свою уверенность, продолжая идти вперед.
5. BBC # 100Женщины
Этот социальный эксперимент был начат для женской аудитории, рассказав несколько вдохновляющих историй о расширении прав и возможностей женщин во всем мире. Сообщение было переведено на восемь разных языков, чтобы распространить его по всему миру.
6. Я сделаю то, что хочу
Under Armour провела кампанию, направленную на укрепление веры и уверенности в женщинах и на то, что ей не нужно чье-либо разрешение, совет или подтверждение того, что она хочет делать.
Надеюсь, что все вышеперечисленные способы испортили все неправильные представления о равенстве полов. То есть вместо того, чтобы уделять особое внимание женщинам, и мужчины, и женщины вместе могут принести позитивные изменения в обществе. Кроме того, вы можете участвовать в группах ресурсов сотрудников (ERG), ориентированных на гендерные вопросы, проводимых в вашей организации, или инициировать то же самое, если в вашей организации их нет.